Lényeges átalakulások várhatóak a nyugdíjrendszerben, hiszen eltörlik a 65 éves korhatárt.

Megszűnik a fix nyugdíjkorhatár Magyarországon, januártól rugalmasabban mehetünk nyugdíjba is.

Január elsejétől jelentős átalakuláson megy keresztül Magyarország nyugdíjba vonulásának rendszere. A jövő évtől eltűnik a merev nyugdíjkorhatár, lehetőséget kapunk arra, hogy rugalmasabban döntsünk arról, mikor szeretnénk élni a nyugdíjjal – számol be róla a Közbeszéd. A nyugdíjrendszer reformját a demográfiai trendek, a megnövekedett élettartam és a munkaerőpiac új kihívásai indokolják.

Az 1957 után született generáció tagjai egészségesebben élik meg az időskort, ami azt jelenti, hogy a munkaképes éveik is jelentősen meghosszabbodnak.

A távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségei arra utalnak, hogy a 65 év feletti lakosság is aktívan részt vehessen a munkaerőpiacon, anélkül, hogy teljes munkaidőben kellene dolgoznia. Ez a változás különösen az 1961-ben született egyének életét befolyásolja, hiszen ők már az új szabályozások keretein belül igényelhetik az öregségi nyugdíjat.

A nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő az új rendszer keretein belül is érvényes. Teljes öregségi nyugdíjat legalább 20 évnyi munkaviszony után lehet igényelni, míg résznyugdíjra 15 év munkaviszony teljesítése után van lehetőség.

A nők számára, beleértve a gyermekneveléssel eltöltött éveket, 40 év szolgálati idő után nyílik meg a nyugdíjba vonulás lehetősége. A jogszabályi módosítások célja, hogy a megemelkedett életkor és a munkaerőpiac folyamatosan változó körülményei közt egyensúlyt teremtsenek. Az új rendszer bevezetése alkalmazkodást követel meg a munkaerőpiac szereplőitől, valamint a biztosítói szektortól is. A hivatalos célkitűzés az, hogy a nyugdíjazás folyamata jobban tükrözze a munkavállalók egyéni szükségleteit és preferenciáit.