Tízből kilenc vezérigazgató számára aggasztó jelenség a jelenlegi bizonytalanság – hogyan reagálnak erre a kihívásra?

A felsővezetők kétharmada a gazdasági bizonytalanság kihívásaira válaszul a működési költségek csökkentésére és hibrid munkamodellek bevezetésére összpontosít, hogy megőrizzék a munkavállalók elkötelezettségét és megtartsák őket a vállalatnál.

Az International Workplace Group (IWG) legfrissebb kutatása szerint tízből kilenc vezérigazgató és pénzügyi vezető aggodalommal tekint a makrogazdasági instabilitás vállalkozásukra gyakorolt hatásaira. Ennek következtében egyre többen döntenek a hibrid munkavégzés bevezetése mellett, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy több helyszínen dolgozhassanak - a működési hatékonyság fenntartása, a költségek csökkentése és a rugalmasság növelése érdekében.

Az IWG, a globális szinten elismert, rugalmas munkakörnyezetet biztosító szolgáltató, megbízásából végzett felmérés rávilágított arra, hogy a vezérigazgatók és pénzügyi döntéshozók körében a megkérdezettek 86 százaléka már most aktívan keres pénzügyi megoldásokat, hogy megvédje vállalatát a gazdasági kihívásoktól.

A kutatás eredményei világosan rámutatnak egy egyre erősödő tendenciára: a vállalatok a rugalmasabb munkamódszerek bevezetésével reagálnak a gazdasági kihívásokra. A válaszadók 83 százaléka szerint a hibrid munkavégzés kulcsszerepet játszik költségmegtakarítási stratégiájukban, és hatékony eszköznek bizonyul a jelenlegi gazdasági zavarok negatív hatásainak enyhítésére.

A vezetők visszajelzései szerint a hibrid munkamodell jelentősen növeli a működési rezilienciát, mivel lehetővé teszi a rezsiköltségek - például az irodatér és a közüzemi szolgáltatások díjainak - valamint egyéb működési kiadások érdemi csökkentését (77 százalék). Ennek köszönhetően a vállalatok szabad forrásokat csoportosíthatnak át más üzleti területekre, vagy pénzügyi tartalékot képezhetnek az előre nem látható költségek és a piaci ingadozások ellensúlyozására.