Szeretne nyelvet tanulni? Cége adómentes támogatással segítheti ebben!

Weisz Fanni boldogsága határtalan: az anyai szerepben teljesen otthon érzi magát, és a rejtélyes férjéről is szívesen megosztott néhány gondolatot.

Számos reprezentatív kutatás megerősítette, hogy a nyelvtudás fokozza a munkaerőpiaci esélyeinket és versenyképességünket. Egy átfogó uniós elemzés például arra világított rá, hogy a magabiztos nyelvtudás komoly előnyt biztosít a munkakeresés során. Az angolt, illetve más idegen nyelveket beszélők gyakran magasabb jövedelmet tudnak elérni, mint azok, akik csak anyanyelvükön kommunikálnak.

A munkáltatók számos adómentes és kedvező adózású juttatást kínálhatnak a munkavállalók számára Magyarországon, és az idei évben ezek a lehetőségek új elemekkel gazdagodtak. Az egyik jelentős újdonság a lakhatási támogatás bevezetése, ami segíti a dolgozókat otthonaik fenntartásában. Ezen kívül a SZÉP-kártyán található összeg most már lakásfelújításra is felhasználható, ami új lehetőségeket nyit meg a munkavállalók számára. Az állatkerti belépőjegyek adómentes juttatásként, a minimálbér mértékéig adhatóak, továbbá a munkáltatók adómentesen hozzájárulhatnak a diákhitelek törlesztéséhez is, így segítve a fiatalok pénzügyi terheinek csökkentését.

A munkáltató által támogatott nyelvoktatás adómentes juttatásként számolható el, amennyiben két alapvető feltétel teljesül:

Ez a képzés nem tartozik a hagyományos iskolarendszer keretei közé, ami annyit jelent, hogy a résztvevőnek nincs hivatalos tanulói vagy hallgatói jogviszonya az adott oktatási intézménnyel.

2. a nyelvtudás szükséges a munkavégzéshez, és a munkáltató ezt a képzést a munkakör ellátásának feltételeként biztosítja.

A költségek között szerepelhet az oktatás részvételi díja, a tankönyvek beszerzési költsége, valamint a vizsga díja. Fontos, hogy ezekről a kiadásokról a munkáltató nevére kell számlát kérni. Amennyiben e feltételek teljesülnek, a nyelvtanulás támogatása adómentes juttatásként számolható el.

Az adómentesség biztosításához elengedhetetlen, hogy a munkáltató írásban rögzítse a képzés célját és szükségességét. Ezt célszerű belső szabályzatban vagy megállapodásban megtenni, hiszen így könnyen alátámaszthatóvá válik egy esetleges adóhatósági ellenőrzés során - hívta fel a figyelmet az Írisz Office tanácsadó iroda.

Ha bármelyik feltétel nem teljesül, például a képzés nem kapcsolódik a munkához vagy iskolarendszerű, akkor a juttatás adó- és járulékköteles jövedelemnek minősül, és bérként kell adót fizetni utána.